Employeur de choix pour les conducteurs
Les antécédents de TransX démontrent un passé de chef de file dans l’industrie lorsqu’il s’agit d’embaucher et de conserver du personnel; un accomplissement particulièrement important, si l’on considère les données démographiques et la réserve de main d’œuvre réduite de notre industrie.


Les points suivants font preuve de notre engagement à demeurer le chef de file de l’industrie :


• Programme de recommandation - TransX a développé un CD qui combine un message de recrutement avec de la musique. Ce CD est distribué par nos conducteurs aux relais routiers et dans d’autres zones de congrégation de conducteurs. Nous offrons des bonus de recommandations si ces nouveaux conducteurs atteignent au moins un an de service continu.
• Offres de salaires progressifs supérieures - TransX se trouve dans la tranche des 30 meilleurs en ce qui concerne les salaires et avantages sociaux de l’industrie.
• Potentiel de gain pour les conducteurs -  les conducteurs Linehaul disposent d’un potentiel de gain solide en conduisant entre 16 000 et 21 000 km (10 000 et 13 000 mi) par mois.
• Programme d’appréciation des employés - Avantages progressifs pour les années de service et les seuils de sécurité. Par exemple, les conducteurs au service depuis 30 ans reçoivent un nouveau camion à conduire, avec l’option de choisir celui qu’ils préfèrent. Un employé au service depuis 25 ans se mérite un voyage en vacances aux Caraïbes. Un banquet offrant des prix pour la sécurité a lieu tous les ans, et ceux qui ont fourni les meilleures performances sont reconnus par leurs directeurs et leurs collègues.
• Politique d’inclusion - TransX effectue régulièrement un sondage auprès de son personnel et dispose d’un programme d’appel en permanence pour les nouvelles idées, appelé IDEA CALL. Le comité de partenariat des conducteurs se réunit tous les mois pour parler de sujets d’intérêt aux conducteurs.
• Jours d’appréciation des conducteurs - La direction de TransX organise des barbecues annuels dans tous les terminaux. Les choix de repas reflètent la diversité ethnique de nos employés.
• Chez soi à 100 % pendant les jours de Fête - TransX s’assure que tous les conducteurs prennent la direction de leur domicile pendant le congé des fêtes en décembre. Si c’est impossible, les conducteurs sont retournés chez eux par avion.
• Un engagement à 100 % envers la sécurité - TransX permet à ses conducteurs de décider de s’arrêter de conduire s’ils pensent qu’ils prennent des risques, quelle qu’en soit la cause.
• Programme d’aide aux employés (PAE) - TransX permet à tous les employés et aux membres de leurs familles d’accéder à des services de conseils si nécessaire, et prend en charge tous les frais de voyagement pour pouvoir être avec la famille en cas de crise.
• Fond de bourse d’études postsecondaires - Chaque année, TransX offre jusqu’à cinq bourses de 1 000 $ aux personnes à charge des employés, et ce à des fins d’études postsecondaires.
•  Programmes de formation complets - TransX offre des formations et des mises à jour saisonnières pour tous les conducteurs. Les sujets incluent la conduite en hiver, la manipulation des marchandises dangereuses, le glissement et la chute, le harcèlement sexuel et la sécurité aux frontières, pour n’en nommer que quelques-uns.
• Environnement de travail respectueux - TransX a une politique de tolérance zéro en ce qui concerne le harcèlement sexuel, la discrimination et l’intolérance.
• Recrutement à l’étranger - TransX aide les conducteurs qualifiés avec leur immigration et leur adaptation au Canada.

La force de notre personnel nous permet d’être flexibles afin de fournir le service précis qui satisfera chacun des besoins uniques de nos clients. Notre ensemble de services est complet et offre plus d’options pour améliorer le rendement dans la chaîne d’approvisionnement de nos clients. TransX Group of Companies dispose actuellement de 9 offres de service. Ceci représente plus du double que ce que la plupart de nos compétiteurs peuvent offrir. En plus du profit réalisé avec les économies d’échelle et une offre de produits intégrés, le niveau d’expertise et de performance compris dans cet ensemble de services bénéficie de la valeur ajoutée d’un facteur de commodité. TransX peut profiter d’un levier opérationnel afin de fournir une solution de transport uniforme, avec des éléments gratuits qui utilisent notre expertise en matière de gestion des biens et une stabilité financière qui répond aux besoins uniques de chaque client, tout en essayant de développer simultanément la qualité de vie de ceux qui sont impliqués.